Archive for ‘Thema1 Histoire et Fondements’

30 juillet 2014

Our emotions are learned! Bobo Doll Experiment #Marketingthema

Le divertissement, la publicité, les films, le comportement des autres en société nous dictent fortement un modèle pour nos émotions et comportements consciemment ou inconsciemment

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8 février 2014

What Marketing Automation is & How to Use It #Marketingthema #Future

20 janvier 2014

Logic, critical thinking, reasoning errors and stuff #Marketingthema

20 janvier 2014

Philosophy of science: Epistemology applied #Marketingthema

13 janvier 2014

Philip Kotler: Marketing history, roots and trends #Marketingthema

America knows how to market itself, its products, and its ideas. For better or for worse, for richer or poorer, American marketing creativity, power, and prestige influence consumers the world over. Philip Kotler, best known for the marketing principle of the four Ps—product, price, promotion, and place—takes us on a guided tour of American marketing, including its origins and trends, its relationship to economics, and its criticisms. His talk will include examples of exemplary marketing. Kotler is professor of marketing at Northwestern University’s Kellogg School of Management, and his textbooks serve as the basis for graduate business programs worldwide.

8 décembre 2013

Determinism in Psychology #Marketingthema

30 novembre 2013

Explain it simply #Marketingthema

WHICH SERVICE TO USE TO BE AUDIBLE IN THE MARKET ?

AT WHAT FREQUENCY ?

HOW TO MEASURE IF IT REALLY PRODUCES THE EFFECT YOU EXPECT ?

30 novembre 2013

Science is made of cumulative contributions and never ends #Marketingthema

Science never stops, brains are always in motion somewhere around the globe

27 novembre 2013

Looking for research priorities in Marketing ? #Marketingthema

MSI – What Are Marketers‘ Top Concerns ? Quelle sont les principales priorités de recherche en marketing dans le monde anglosaxon ?

Le marketing science institute publie chaque 2 années, la liste des thèmes de recherche majeures proposés en marketing. Les sujets sont choisis par des managers marketing aussi bien que des universitaires et une liste précise est définie pour fixer les orientations futures de recherche. (Plan 2012-2014 disponible),

 Quels sont les thèmes de recherche émergents en marketing ? Quelle sont les orientations préconisées par la recherche Française ?

L’association Française du marketing, à publié pour 2012 un document semblable à celui du « MSI » afin de donner les orientations de la recherche française pour les années à venir. L’historique est très récent, et n’est pas aussi consolidé que celui du marketing science institute, mais l’initiative est constructive et louable.  Il est possible aussi de voir une conférence débat en vidéos sur ces thèmes. (Cliquez ici pour visiter la page de l’AFM)

Quelles sont les tendances du « branding » marketing qui seront observées en 2013 selon le magazine Forbes ?

10 Brand Marketing Trends that Should Dominate 2013

Quelles sont les tendances du marketing digital en 2013 selonForbes ?

Follow The Money: Digital Marketing Trends For 2013

20 novembre 2013

Learn Principles of the Scientific Management #Marketingthema

20 novembre 2013

Henry Fayol’s Administrative Management #Marketingthema

Classical school ?

28 octobre 2013

L’école sociologique #FR #Thema2 Part-6

Michel CROZIER: « L’individu est un acteur social complexe qui structure le champ dans lequel il évolue »

 L’homme structure de pas lui même le champ dans lequel il évolue. Crozier parle « d’analyse stratégique » des systèmes humains, ou les individus obéissent à 3 postulats de base :

  • Les individus n’acceptent pas d’être traités comme de simples moyens pour atteindre un but fixé par l’organisation
  • Dans l’organisation les individus jouissent d’une liberté relative (marge de manœuvre) qui peut être une opportunité pour l’acteur pour augmenter son influence et sa responsabilité
  • Les acteurs sont rationnels de façon limité, et se contenteront d’atteindre une position satisfaisante  à travers des jeux de pouvoir avec 4 sources de pouvoir différentes : (pouvoir de connaissance, pouvoir d’implication dans les réseaux de communication de l’organisation, Maitrise des relations avec l’environnement, la maitrise de la pratique des règles organisationnelles de l’entreprise)

William Ouchi : tout marche, l’essentiel c’est l’homme dans l’entreprise

La théorie Z ou le modèle japonais est une extension de la théorie XY de Douglas McGregor. La théorie Z fut développée par William Ouchi en 1981. Elle est assez proche des 14 points définis par William Edwards Deming.

La théorie Z est basée sur le style de management japonais. En fait, la théorie Z de l’organisation repose sur une synthèse des caractéristiques respectives de firmes japonaises et nord-américaines qui ont connu le succès

Même si il y’a 2 paradigmes d’approche différents, les deux modèles marchent :

  1. Modèle occidental : Emploi à cour terme, évolution rapide, carrière spécialisées, procédures formelles, prise de décision individuelle
  2. Modèle japonais : emploi à vie, évolution lente, carrière non spécialisée, procédures non formelles, prise de décision collective

27 octobre 2013

L’école de la contingence #FR #Thema2 Part-5

Il n’existe pas une seule bonne façon de faire les choses. La bon modèle n’existe pas, il faut adapter la structure aux  circonstances et à l’environnement.

Globalement cette école s’inscrit dans ce large courant qualitatif qui tente d’expliquer qu’il n’existe pas de méthode ou modèle miraculeux en gestion. Ainsi, tout dépend de l’environnement et plusieurs recherches se sont concentrés pour le prouver :

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26 octobre 2013

L’école socio-technique,Tavistock Institute #FR #Thema2 Part-4

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Socio-technique ? contingence ? je ne sais plus de quoi on parle … je sais juste que c’est le chemin vers la complexité et par conséquent la perdition, éclairez ma lanterne 

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25 octobre 2013

Le courant des écoles hybrides en organisation #FR #Thema2 Part-3

ZeGeek : Question mark, Question mark tu es là ? ….

https://i2.wp.com/www.holyspiritinteractive.net/kids/artsncrafts/cartoon_question.gif

Oui, je suis là je suis là ! j’étais juste en train de me dire qu’on a vu qu’il existait 2 grands courants en théorie des organisations, l’école classique qui norme l’organisation avec une approche d’ingénieurs versus une école humaine qui prône de s’intéresser davantage aux aspects humains et psychologiques de l’organisation ! et je me disais justement s’il n’existait pas un juste milieu ou d’autre façons moins polarisées de voir l’organisation ?

ZeGeek : Excellente question ! tu as touché un point central ! c’est une histoire de variables et d’angles de vue ce qui fait toute la richesse de la recherche et du management en général  ! on cherche toujours le fameux « boson de higgs » …… quel est la fameuse variable mystère à trouver ! certains appellent à se concentrer sur la « prise de décision », d’autres à trouver un juste milieu avec une « école néo-classique » et d’autres approches sont plus « systémiques »

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